رهبری مشارکتی و مسئولیت اجتماعی شرکتی

رهبری مشارکتی، مستلزم دخالت دادن زیردستان در تصمیم گیری است.

یک رهبر مشارکتی، با زیر دستان مشورت می کند، افکار و نظرات آنها را دریافت می کند و پیشنهادهای آنها را در زمینه نحوه پیشرفت گروه و سازمان در تصمیم گیری ها وارد می کند (نورت هاوس، ۲۰۱۰). مک لاگان (۱۹۹۹) مسئولیت اجتماعی را فرآیندی معرفی می کند که باید مشارکتی بوده و کارکنان بخش های مختلف شرکت و ذینفعان را در بر گیرد. بر این اساس، سخن گفتن از مسئولیت اجتماعی بدون توجه کافی به فرایندهایی که شامل افراد واقعی درگیر در فعالیتهای شرکت هستند، اشتباه بوده و بی عدالتی در حق کارکنان تلقی می شود. بنابراین، طبق قواعد مرسوم اخلاقی، فرآیند مسئولیت اجتماعی باید در برگیرنده کارکنان و دیگر ذینفعان نیز باشد. این مشارکت باید تشویق کننده ارتباطات باز بین افراد دخیل باشد. ( مک لاگان، ۱۹۹۹).

پانویس